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    證券日報:一季度17家央企控股上市公司實施股權激勵 業績印證激勵實效

    發布時間:2022-04-01

      “國企改革三年行動實施以來,中國兵器工業集團有限公司(以下簡稱兵器工業集團)先后推進了3家A股、1家H股上市公司實施股權激勵,合計激勵股份5830.6萬股、激勵對象447人?!苯?,兵器工業集團改革與資產管理部部長袁樹寶在接受《證券日報》記者采訪時透露,目前,兵器工業集團所屬的其他控股上市公司均制定了股權激勵三年計劃,其中部分上市股權激勵方案已在審核過程中。

      作為激發企業員工活力的一項重要措施,近幾年,國資委已數次“喊話”央企要推進正向激勵、中長期激勵以及股權激勵等措施。同花順iFinD數據顯示,截至今年一季度末,央企控股上市公司實施的股權激勵數量同比增加約88.9%,股權激勵數量出現明顯漲幅。

      接受《證券日報》記者采訪的專家表示,股權激勵政策對于央企核心競爭力的提升具有重大戰略意義,預計未來會看到更多央企控股上市公司實施股權激勵。

      催化創新能力提升

      《證券日報》記者據同花順iFinD數據統計,今年以來,截至3月31日,已有17家央企控股上市公司實施了股權激勵,涉及激勵人數達16261人;7家央企控股上市公司發布新的股權激勵預案,涉及激勵人數達11074人。

      北京師范大學政府管理研究院副院長、產業經濟研究中心主任宋向清在接受《證券日報》記者采訪時表示,實施股權激勵對于央企控股上市公司的業績增長,尤其是創新能力提升具有積極的催化作用,是提升央企活力和效率的發動機。

      以兵器工業集團下屬上市公司北方導航為例,自其2020年實施股權激勵后,公司的經營業績和凈利潤明顯增長。年報顯示,2021年,北方導航營業收入同比增長32.81%;歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長113.67%。

      “通過實施股權激勵,公司有效地吸引、穩定了高素質人才?!痹瑯鋵毟嬖V記者,隨著北方導航等4家上市公司股權激勵成功實施,也激發了兵器工業集團系統內其他上市公司推進股權激勵的積極性?!皩葘崿F了達成共識,深度綁定人才,增強內生動力;對外明確公司發展良好預期,有利于促進上市公司市值管理?!?/p>

      不僅僅是兵器工業集團,稍早前,中國遠洋海運集團相關負責人亦向《證券日報》記者透露,截至目前,中國遠洋海運集團已實現旗下10家上市公司股權激勵全覆蓋,累計授出股權4.8億股,覆蓋核心骨干超過1400人次。數據顯示,截至2021年年底,中國遠洋海運集團控股上市公司總市值已較2019年末增長179%,上市公司質量和發展動能顯著增強。

      宋向清表示,股權激勵是在央企用好工資總額單列政策的前提下,一種更具靈活性和市場競爭力的薪酬分配機制,有利于促進高管人員、科研人員、技術骨干等不同群體風險共擔、利益共享,相當于為央企核心和關鍵人才打造了一副股權激勵的“金手銬”,將人才與企業利益有機捆綁在一起。

      今年作為國企改革三年行動的收官之年,此前,國資委在明確今年要突出抓好的六方面重點工作中,還特別提到“要用好用足國企改革三年行動方案中國有控股上市公司股權激勵”。

      宋向清表示,在政策及監管部門的引導下,預計未來會看到更多央企控股上市公司實施股權激勵。央企控股上市公司在推動股權激勵過程中,也要注意股權激勵效應對創新和拼搏氛圍的正向引導和強化,即把激勵政策的落實做“死”,同一政策下任何人一視同仁;激勵機制的內涵做“活”,根據環境和市場變化適時調整策略,讓更多人受益,貢獻更大受更多的益。此外,還應注意平衡被股權激勵者與不能享受股權激勵者之間的心理落差,引導健全適用于不同崗位的全激勵模式。

      強化激勵仍有空間

      事實上,雖然近年來推進股權激勵的央企控股上市公司數量明顯增多,但這在數量眾多的央企子企業中,僅占了較小的一個比重。對于許多未上市的央企子企業來說,強化正向激勵無疑將落腳至超額利潤分享等中長期激勵政策上來。

      在國企改革三年行動的攻堅之年、收官之年,“進一步推動市場化機制各項措施全面走深走實”也成了國資委與各央企的工作重點。

      在今年1月中旬召開的“國企改革三年行動專題推進會”上,國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明就特別強調,“要用好用足國企改革三年行動方案中國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、超額利潤分享等中長期激勵政策,擴大政策覆蓋面和應用深度”。

      《證券日報》記者從國資委了解到,據初步統計,中央企業和地方國企已開展中長期激勵的子企業分別為4390戶和2172戶,占具備開展中長期激勵條件的各級子企業的比例分別為86.2%和44.1%,激勵人數分別為29.44萬人和19.31萬人。

      中冶京誠黨委委員、副總經理張寶嶺向《證券日報》記者介紹,國企改革三年行動推進以來,中冶京誠進一步完善研發成果評價體系,形成研發激勵制度體系,針對不同類型項目分級分類實施。激勵政策也極大地激發了員工的研發熱情,2021年中冶京誠實現研發投入6.3億元,同比增長20%。

      “要搞好、搞活國有企業,一個重要途徑是健全市場化經營機制,強化激勵手段?!敝袊髽I改革與發展研究會研究員吳剛梁對記者表示,在激勵方面,僅靠工資獎金這些短期激勵措施是遠遠不夠的,還需要配套中長期激勵措施,實現公司發展與員工利益“深度捆綁”。在國企改革三年行動的收官之年,企業應在總結經驗的基礎上,擴大適用范圍,讓符合條件的企業進一步用好、用活激勵政策,從而在經營上取得更大的成績。

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